في إطار سعيه المتواصل نحو توفير بيئة عمل مثالية لكوادره، يواصل صحار الدولي التزامه بتعزيز كوادره ودعمهم لتطوير مهاراتهم وإمكانياتهم العملية، وتتويجًا لهذا الالتزام حصد البنك جائزة "أفضل بيئة للعمل في القطاع المصرفي - عمان 2022"، وذلك في الحفل السنوي لتوزيع جوائز مجلة الاقتصاد العالمي المقام في فندق شانغريلا بدبي بتاريخ 26 يناير 2022 بتنظيم من مجلة الاقتصاد العالمي التي تتخذ من المملكة المتحدة مقرًا لها. وبالنيابة عن صحار الدولي، حضر حفل توزيع الجوائز الفاضلة ماهرة الرئيسية، رئيس مجموعة المورد البشرية، والفاضل مازن بن محمود الرئيسي، رئيس مجموعة التسويق بالنيابة عن البنك بحضور عدد من ممثلي الشركات الكبرى والأسماء القيادية في مختلف القطاعات.

وحول فوز البنك بهذه الجائزة، علق الفاضل أحمد المسلمي، الرئيس التنفيذي لصحار الدولي، قائلاً: "كوننا مؤسسة تحرص على الإسهام في تحقيق التقدم والازدهار، حيث يلتزم صحار الدولي بتعزيز ثقافة عمل قائمة على المعرفة وهو ما يمكن الموظفين من النمو والارتقاء على الصعيد الشخصي والمهني، وبالتالي الإسهام في مسيرة التنمية الشاملة في البلاد. ومن خلال تبني نهج متكامل وشامل لتحقيق تطلعات الموظفين وتوفير بيئة عمل مواتية لكافة الموظفين تمكن البنك من المضي قدمًا في مسيرة النمو وتحقيق مزيد من الفوز لكافة الأطراف ذات الصلة. لذا فإن البنك مستمر في الاستثمار في كوادره وبيئة العمل بما ينسجم مع قيم هويتنا التجارية ".

وبالإضافة إلى توفير بيئة عمل مثالية ووضع نهج مؤسسي راسخ، فضلاً عن توفير فرص وخطط تطويرية للكوادر، يحرص البنك أيضًا على ضمان مبدأ التواصل الداخلي من خلال وضع برامج وأنشطة تفاعلية مع الموظفين وإطلاق حملات ترويجية داخلية تستهدف مبدأ التطور والنمو الذاتي، وتوفير البرامج التدريبية ضمن إطار المؤسسة وخارجها. وبفضل قنوات التواصل الداخلية والحملات الترويجية، نجح البنك في تعزيز معدل التعاون بين الموظفي والأقسام، فضلاً عن زيادة الكفاءة والإنتاجية والأداء، الأمر الذي نتج عن تحقيق البنك لهذا الإنجاز باستلامه لجائزة "أفضل بيئة للعمل في القطاع المصرفي - عمان 2022".

من جانبها، علقت الفاضلة ماهرة الرئيسية، رئيس مجموعة الموارد البشرية، قائلة: "يسرنا الحصول على هذه الجائزة المرموقة التي تؤكد التزامنا بتمكين موظفينا من تحقيق مزيد من النمو والازدهار. وفي ظل الأولوية التي يضعها البنك في كوادره، يواصل صحار الدولي استثماراته في وضع برامج تدريبية وخطط تطويرية للموظفين وتعزيز كفاءاتهم المهنية والقيادية وبالتالي مساعدتهم على تحقيق نمو مستدام في كل مرحلة من مراحل مسيرتهم المهنية، كما يحرص البنك على الدوام في توفير بيئة عمل مثالية لموظفيه لجعل بيئة العمل في البنك بشكل عام البيئة الأفضل بالنسبة إليهم".

ومن خلال وضع معايير وشروط محكمة في التقييم، تسعى جوائز مجلة الاقتصاد العالمي إلى تكريم الشركات والمؤسسات التي حققت مستويات عالية من التميز في تنمية ثقافة عمل مثرية والاعتراف والإشادة بهذه الشركات والمؤسسات، مما يجعل هذه الجوائز مثالا على مثابرة ومصداقية تلك المؤسسات.

بدوره يلتزم صحار الدولي بتشجيع موظفيه وحثهم على المشاركة في البرامج التدريبية على المستوى الوطني كالبرنامج الوطني للتطوير القيادي "اعتماد"، وهو احدى مبادرات وزارة العمل الهادفة لتمكين الأفراد من العاملين في القطاع الخاص لتولي مناصب ومهام إدارية. كما بادر البنك أيضا بتدشين برنامج "كفاءة" وهو عبارة وضع خطط تطويرية مخصصة للموظفين لمساعدتهم على اتخاذ خطوات ملحوظة نحو التقدم في طموحاتهم المستقبلية بما ينسجم مع أهداف البنك الرئيسية. وبالإضافة إلى ذلك، احتفى البنك بتخريج عدد من موظفيه من كلية الدراسات المصرفية والمالية، الأمر الذي يشكل دافعًا للموظفين للسعي نحو التطور والارتقاء بمهاراتهم داخل إطار المؤسسة وخارجها.