في إطار التزامه بتمكين الخريجين العماني ودعم رؤية عمان 2040 لتطوير الكوادر الوطنية الشابة، رحب صحار الدولي بالدفعة الثانية من المتدربين المنتسبين لبرنامج "طموحي"، وهو برنامج يمتد لعام كامل ويستهدف صقل خبرات الشباب العماني، وذلك بحضور عدد من أعضاء الإدارة التنفيذية بالبنك، حيث تتضمن الدفعة الثانية انتساب عشرين خريجًا من مختلف الكليات والجامعات.

مؤكدًا على ريادة البنك في دعم المبادرات المتعلقة ببرامج تطوير الكودار الوطنية، قال الفاضل محمد بن محفوظ العارضي، رئيس مجلس إدارة صحار الدولي: "تولي حكومة السلطنة أهمية كبرى لمبادرات تطوير كفاءات القوى العاملة الوطنية، وذلك باعتبارها الأساس المتين نحو التنمية المستقبلية في البلاد. وتعزيزًا لاستراتيجية رؤية عمان 2040، لايزال التطوير المهني للشباب العماني من ذوي الكفاءات العالية في بؤرة الاهتمام على صعيد كافة القطاعات الرئيسية. حيث يدرك البنك التزامه نحو مسؤوليته الاجتماعية المتمثلة في بتمكين الشباب العماني والتركيز على تطوير الموظفين واستقطاب المزيد من الكوادر لضمان الاستفادة القصوى من المبادرات التي تستهدف تطوير الكوادر الشابة."

من جانبه، علق الفاضل أحمد المسلمي، الرئيس التنفيذي لصحار الدولي، قائلاً: "يؤكد برنامج طموحي الذي دشنه صحار الدولي في العام 2018 على التزامه وسعيه الدؤوب نحو تدريب وتطوير الكوادر الوطنية الشابة من خلال إثرائهم ببرامج تدريبية وفرص مثالية للتعرف عن كثب على بيئات عمل مختلفة. بدورنا، نسعى حثيثًا نحو دعم هذه الفئة الهامة ورفع كفاءات الموظفين موفرين بذلك فرص تمكنهم من تعزيز أدائهم المهني، ويأتي برنامج "طموحي" ليجسد أحد أهم المبادرات التي يقدمها البنك في مجال تنمية الموارد البشرية وزيادة مساهمته من أجل دعم الاستراتيجية التي تنتهجها السلطنة نحو تمكين الشباب العماني."

يجدر بالذكر أن صحار الدولي دشن برنامج "طموحي" في العام 2018، وهو برنامج تدريبي يمتد لمدة عام كامل، ويهدف إلى تنمية المهارات وتعزيز فرص التوظيف لخريجي الجامعات والكليات من ذوي الكفاءة العالية، ويساعد المتدربين على اكتساب المعارف والمهارات القيّمة لبدء مسيرتهم المهنية نحو مستقبل واعد.

ويشترط أن يكون المتقدمين للبرنامج حاصلين على شهادة البكالوريوس في تخصص الأعمال أو الهندسة المدنية أو كافة التخصصات المتعلقة بالمجال المصرفي، وكحد أدنى لابد أن يكون المتقدم حاصل على معدل تراكمي 2.5، حيث يأتي هذا البرنامج ضمن مبادرات صحار الدولي في مجال المسؤولية الإجتماعية لتعزيز وتأهيل كفاءات الخريجين العمانيين، وخلال مدة التدريب يتحصل المتدربون على علاوة شهرية، فضلاً عن إتاحة الفرصة لهم لإمكانية انضمامهم إلى صحار الدولي لشغل عدد من فرص التوظيف المتاحة، حيث تمكن عدد من خريجي الدفعة الأولى لبرنامج "طموحي" من الانضمام إلى صحار الدولي، كما تم توظيف عدد من خريجي البرنامج في وظائف مناسبة داخل مؤسسات رائدة في السلطنة.

يتم تدريب منتسبي برنامج "طموحي" من الخريجين العمانيين لمدة عام كامل لكي يصبحوا مؤهلين أكثر لمواجهة تحديات ومتطلبات العمل في السوق المحلي، وذلك بتعريفهم ببيئة العمل في القطاع المصرفي فضلاً عن المجالات الأخرى كالموارد البشرية والشؤون المالية، وإدارة الموارد البشرية، والمحاسبة، وتقنية المعلومات والتسويق، وذلك تحت إشراف عدد من موظفي صحار الدولي من أصحاب الخبرة، حيث يحصل المتدربون أيضًا على علاوة شهرية طول فترة التدريب.

وعبر برنامج "طموحي" يؤكد صحار الدولي على هدفه الأساسي نحو صقل مهارات الخريجين العمانيين، وتزويدهم بالمعارف والخبرات لتحقيق النمو والتقدم في حياتهم المهنية، ومن خلال تقديم برنامج يشمل جميع المجالات المصرفية الرئيسية يسعى البنك إلى مساعدتهم لبدء مسيرتهم المهنية نحو مستقبل واعد من خلال امتلاك مهارات إدارية وقيادية تثري القطاع المصرفي بالسلطنة.

ونظير التزامه بالمبادرات الوطنية المتعلقة بتطوير المواهب الوطنية، حقق صحار الدولي انجازاً كبيراً بتجاوز نسبة التعمين لديه أكثر من 90%، من خلال إعطاء الأولوية للكوادر العمانية الشابة لشغل مناصب إدارية وقيادية على صعيد كافة المستويات في البنك، بما في ذلك المناصب الإدارية العليا.

بدوره، يواصل صحار الدولي سعيه لاتباع أفضل الممارسات في الموارد البشرية وتعزيز تنمية القوى العاملة الوطنية باعتبارها ركيزة أساسية نحو تحقيق النمو والازدهار الذي يشهده البنك، كما أن استراتيجيته الجديدة ترتكز على تمكين موظفيه واستقطاب كفاءات جديدة من أجل الاستفادة من مبادراته التي تعنى بصقل مهاراتهم بشكل مستمر، كما يلتزم البنك بالاستمرار في الاستثمار لتنمية مواهب الشباب العمانيين وتطوير قدراتهم وخبراتهم بما يعزز إستراتيجية السلطنة لتمكين الشباب.